economicpolicyЭкономическая политика и финансовые ресурсыEconomic policy and financial resourcesКалмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова10.53315/2949-1177-2023-2-3-46-56economicpolicy-280Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTВнедрение электронного оборота в HR управлениеIntroduction of electronic turnover in HR managementБолдыреваС. Б.BoldyrevaS. B.

Кандидат экономических наук, доцент

Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

boldyreva_sb@mail.ruПавловаН. Ц.PavlovaN. T.

Кандидат экономических наук, доцент

Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

pavlova_nc68@mail.ruИджиловаД. В.IdzhilovaD. V.

Кандидат экономических наук, доцент

Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

nimeeva_dv@mail.ruКалмыцкий государственный университет имени Б.Б. ГородовиковаРоссияKalmyk State University named after B.B. GorodovikovRussian Federation202306122023234656Copyright © Болдырева С.Б., Павлова Н.Ц., Иджилова Д.В., 20232023Болдырева С.Б., Павлова Н.Ц., Иджилова Д.В.Boldyreva S.B., Pavlova N.T., Idzhilova D.V.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economika-kalmsu.ru/jour/article/view/280

Центральная проблема в системе управления персоналом заключается в процессе интеграции трудовых отношений и современных информационных технологий в кадровое управление. HR-аналитика – это процесс анализа данных о человеческих ресурсах в организации с целью принятия информированных управленческих решений, улучшения процессов найма, обучения, удержания персонала, а также оптимизации рабочей силы для достижения стратегических целей компании. Внедрение электронного оборота в HR-управлении представляет собой переход от бумажного формата к электронным системам для управления человеческими ресурсами. Он основан на использовании специальных программ, систем управления персоналом (HRM), автоматизации бизнес-процессов, которые помогают управлять информацией о сотрудниках, упрощают и оптимизируют рутинные процессы HR-управления.

The central problem in the personnel management system is the process of integrating labor relations and modern information technologies into personnel management. HR-analytics is the process of analyzing data on human resources in an organization in order to make informed management decisions, improve recruitment, training, staff retention processes, as well as optimize the workforce to achieve the company’s strategic goals. The introduction of electronic turnover in HR-management is a transition from paper format to electronic systems for human resource management, based on the use of special programs, HR-management systems (HRM), automation of business processes that help manage employee information, simplify and optimize routine HR management processes.

HR-аналитикакадровые технологииэлектронный документооборотHR-analyticsHR-technologieselectronic document managementReferencesАблязова А.И. Введение в кадровую политику современного российского общества / А.И. Аблязова, И.О. Клевцов, Д.А. Мухаметов // Аллея науки. 2018. № 7. С. 34-38.Ablyazova A.I. Vvedenie v kadrovuyu politiku sovremennogo rossijskogo obshchestva / A.I. Ablyazova, I. O. Klevcov, D. A. Muhametov // Alleya nauki. 2018. № 7. S. 34-38.Как перейти на электронный кадровый документооборот // Система кадры: 2023 [Электронный ресурс]. URL: https://vip.1kadry.ru/?utm_medium=refer&utm_source=www.kdelo.ru&utm_term=385912&utm_content=art&utm_campaign=red_block_content_link#/document/16/117426 (дата обращения: 19.11.2023)Kak perejti na elektronnyj kadrovyj dokumentooborot [How to switch to electronic per sonnel document management] // Sistema kadry: 2023 [Elektronnyj resurs]. – URL: https://vip.1kadry.ru/?utm_medium=refer&utm_source=www.kdelo.ru&utm_term=385912&utm_content=art&utm_campaign=red_block_content_link#/document/16/117426 (data obrashcheniya: 19.11.2023) [in Russian].Климов И.С., Кудряшов В.С. Управление персоналом как инструмент формирования и развития человеческих ресурсов организации // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2023. № 9. С. 60-64; URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2973 (дата обращения: 15.10.2023).Klimov I.S., Kudryashov V.S. Upravlenie personalom kak instrument formirovaniya i razvitiya chelovecheskih resursov organizacii [Personnel management as a tool for the formation and development of human resources of an organization] // Vestnik Altajskoj akademii ekonomiki i prava. – 2023. – № 9. – S. 60-64; URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2973 (data obrashcheniya: 15.10.2023). [in Russian].Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / Некоммерческое партнерство Центр дистанционного образования «Элитариум». [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.elitarium.ru (дата обращения: 25.10.2023).Kozachenko A.V. Zarubezhnyj opyt motivacii truda [Foreign experience of labor motivation] / Nekommercheskoe partnerstvo Centr distancionnogo obrazovaniya «Elitarium». [Elektronnyj resurs]. Rezhim dostupa: www.elitarium.ru (data obrashcheniya: 25.10.2023). [in Russian].Ларионова А.А. Инновационные кадровые технологии как вектор успеха современного учителя. Текст: непосредственный // Молодой ученый. 2021. № 42 (384). С. 183-185. URL: https://moluch.ru/archive/384/84651/ (дата обращения: 16.11.2023).Larionova A.A. Innovacionnye kadrovye tekhnologii kak vektor uspekha sovremennogo uchitelya [Innovative personnel technologies as a vector of success of a modern teacher]/ A. A. Larionova. — Tekst: neposredstvennyj // Molodoj uchenyj. 2021. № 42 (384). S. 183-185. URL: https://moluch.ru/archive/384/84651/ (data obrashcheniya: 16.11.2023). [in Russian].Ходыревская В.Н., Шеина А.А. Цифровизация управления человеческим капиталом как ключ к его эффективности // Трансформация процессов управления: менеджмент и инновации, цифровизация и институциональные преобразования: сб. материалов международной науч.- практич. конф. Курск, 25 ноября 2021 г. / под ред. С.А. Гальченко; Курск. гос. ун-т. Курск, 2021. С. 425-429.Hodyrevskaya V.N., SHeina A.A. Cifrovizaciya upravleniya chelovecheskim kapitalom kak klyuch k ego effektivnosti [Digitalization of human capital management as a key to its effectiveness]// Transformaciya processov upravleniya: menedzhment i innovacii, cifrovizaciya i institucional’nye preobrazovaniya: sb. materialov mezhdunarodnoj nauch.- praktich. konf. Kursk, 25 noyabrya 2021 g. / pod red. kand. ekon. nauk, doc. S.A. Gal’chenko; Kursk. gos. unt. Kursk, 2021. S.425–429. [in Russian].Шекшня С.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом. 2023. № 6. С. 18-24.SHekshnya S.V. Upravlenie chelovecheskimi resursami v Rossii i SNG: segodnya i zavtra [Human resource management in Russia and the CIS: today and tomorrow]// Upravlenie personalom. 2023. № 6. S. 18-24. [in Russian].Яровова Т.В., Киселева Д.Д. Особенности стимулирования инноваций в номический журнал. 2022. Т. 7. № 5. C. 566-572.YArovova T.V., Kiseleva D.D. Osobennosti stimulirovaniya innovacij v Rossii [Features of stimulating innovation in Russia] // Moskovskij ekonomicheskij zhurnal. 2022. T. 7, № 5. C. 566-572. [in Russian].Anwaar, S.; Bin Nadeem, A.; Hassan, M. Critical assessment of the impact of HR strategies on employees’ performance // Cogent Business & Management. 2016 Том: 3 Номер статьи: UNSP 1245939.Anwaar, S.; Bin Nadeem, A.; Hassan, M. Critical assessment of the impact of HR strategies on employees’ performance // Cogent Business & Management. 2016 Tom: 3 Nomer stat’i: UNSP 1245939.FinExpertiza [Электронный ресурс]. Режим доступа – URL: https://finexpertiza.com/about/ (дата обращения 15.10.2023).FinExpertiza [Elektronnyj resurs]. Rezhim dostupa URL: https://finexpertiza.com/about/ (data obrashcheniya 15.10.2023).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.