economicpolicyЭкономическая политика и финансовые ресурсыEconomic policy and financial resourcesКалмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова10.53315/2949-1177-2023-2-3-57-71economicpolicy-281Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTSmart HR: цифровые технологии в управлении персоналомSmart HR: digital technologies in personnel managementБолдыреваС. Б.BoldyrevaS. B.

Кандидат экономических наук, доцент

Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

boldyreva_sb@mail.ruЧадлаеваН. Е.ChadlaevaN. E.

Кандидат экономических наук, доцент

Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

 

darbak80@list.ruАдильчаевР. Т.AdilchaevR. T.

Заведующий кафедрой экономики

Нукус

Head of the Department of Economics

Nukus

radilchaev@mail.ruКалмыцкий государственный университет имени Б.Б. ГородовиковаРоссияKalmyk State University named after B.B. GorodovikovRussian FederationКаракалпакский государственный университет имени БердахаУзбекистанKarakalpak State University named after BerdakhUzbekistan202306122023235771Copyright © Болдырева С.Б., Чадлаева Н.Е., Адильчаев Р.Т., 20232023Болдырева С.Б., Чадлаева Н.Е., Адильчаев Р.Т.Boldyreva S.B., Chadlaeva N.E., Adilchaev R.T.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economika-kalmsu.ru/jour/article/view/281

 Внедрение современных кадровых технологий позволяет организациям эффективнее управлять своим штатом, повышать качество найма и улучшать производительность сотрудников. Например, использование автоматизированных систем управления персоналом позволяет упростить процессы найма, оценку развития персонала, а также улучшить коммуникацию и взаимодействие сотрудников. Также современные технологии позволяют эффективно управлять данными и анализировать информацию о сотрудниках, что способствует принятию обоснованных решений в области развития персонала и планирования кадрового потенциала.

Personnel in an organization is one of the key tools for increasing the efficiency of an organization, which is why it is very important to plan a high-quality and effective personnel policy when creating an organization, as well as adjust it in the process of development of the organization and society as a whole. Adopting modern HR-technologies allows organizations to more effectively manage their workforce, improve the quality of hiring, and improve employee productivity. For example, the use of automated HR-systems can simplify hiring processes, evaluate staff development, and improve employee communication and interaction. Also, modern technologies make it possible to effectively manage data and analyze information about employees, which allows you to make informed decisions in the field of personnel development and human resource planning.

персоналSMART HR-технологииуправление человеческими ресурсамикадровые технологииpersonnelSMART HR-technologieshuman resource managementpersonnel technologiesReferencesАбдуллаева Ш.А., Зайнитдинова М.А. Совершенствование качества образования в системе переподготовки и повышения квалификации педагогических кадров. Научный результат. педагогика и психология образования. 2018. Т. 4. № 3. С. 3-11.Abdullaeva SH.A., Zajnitdinova M.A. Sovershenstvovanie kachestva obrazovaniya v sisteme perepodgotovki i povysheniya kvalifikacii pedagogicheskih kadrov. [Improving the quality of education in the system of retraining and advanced training of teaching staff] Nauchnyj rezul’tat. pedagogika i psihologiya obrazovaniya. 2018. t. 4. № 3. s. 3-11. [in Russian].Аржаев Ф.И., Мехдиев Э.Т. ESG-стандартизация и ее неформальные институты // Управление риском. 2022. № 4 (104). С. 30-36.Arzhaev F.I., Mekhdiev E.T. ESG-standartizaciya i ee neformal’nye instituty [ESG standardization and its informal institutions] // Upravlenie riskom. 2022. № 4 (104). S. 30-36. [in Russian].Беседина О.И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. 2020. №1(19). С. 3-10.Besedina, O. I. Innovacionnye metody v kadrovoj politike [Innovative methods in personnel policy] / O.I. Besedina, D.I. Znovenko, E.V. Malahova // Ekonomika. Menedzhment. Innovacii. – 2020. – №1(19). – S. 3-10. [in Russian].Гагаринская Г.П. Мотивация трудовой деятельности: учеб пособие для вузов. М.: Машиностроение, 2013. 95 с.Gagarinskaya, G. P. Motivaciya trudovoj deyatel’nosti: ucheb posobie dlya Vuzov [Motivation of work activity: a textbook for universities] / G. P. Gagarinskaya. – M.: Mashinostroenie, 2013. – 95 s. [in Russian].Галочкин И. Мотивы экономического поведения // Вопросы экономики. 2022. № 6. С. 123-129.Galochkin, I. Motivy ekonomicheskogo povedeniya [Motives of economic behavior] / I. Galochkin // Voprosy ekonomiki. 2022. № 6. S. 123-129. [in Russian].Как перейти на электронный кадровый документооборот // Система кадры:2023 [Электронный ресурс]. – URL: https://vip.1kadry.ru/?utm_medium=refer&utm_source=www.kdelo.ru&utm_term=385912&utm_content=art&utm_campaign=red_block_content_link#/document/16/117426 (дата обращения: 19.11.2023).Kak perejti na elektronnyj kadrovyj dokumentooborot [How to switch to electronic personnel document management] // Sistema kadry:2023 [Elektronnyj resurs]. – URL: https://vip.1kadry.ru/?utm_medium=refer&utm_source=www.kdelo.ru&utm_term=385912&utm_content=art&utm_campaign=red_block_content_link#/document/16/117426 (data obrashcheniya: 19.11.2023). [in Russian].Климов И.С., Кудряшов В.С. Управление персоналом как инструмент формирования и развития человеческих ресурсов организации // Вестник Алтайской академии экономики и права. 2023. № 9. С. 60-64; URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2973 (дата обращения: 15.10.2023).Klimov I.S., Kudryashov V.S. Upravlenie personalom kak instrument formirovaniya i razvitiya chelovecheskih resursov organizacii [Personnel management as a tool for the formation and development of human resources of an organization] // Vestnik Altajskoj akademii ekonomiki i prava. 2023. № 9. S. 60-64; URL: https://vaael.ru/ru/article/view?id=2973 (data obrashcheniya: 15.10.2023). [in Russian].Козаченко А.В. Зарубежный опыт мотивации труда / Некоммерческое партнерство Центр дистанционного образования «Элитариум». [Электронный ресурс]. Режим доступа: www.elitarium.ru (дата обращения: 25.10.2023).Kozachenko A.V. Zarubezhnyj opyt motivacii truda [Foreign experience in labor motivation] / Nekommercheskoe partnerstvo Centr distancionnogo obrazovaniya «Elitarium». [Elektronnyj resurs]. Rezhim dostupa: www.elitarium.ru (data obrashcheniya: 25.10.2023). [in Russian].Ларионова А.А. Инновационные кадровые технологии как вектор успеха современного учителя / А.А. Ларионова. Текст: непосредственный // Молодой ученый. 2021. № 42 (384). С. 183-185.Larionova A.A. Innovacionnye kadrovye tekhnologii kak vektor uspekha sovremennogo uchitelya [Innovative personnel technologies as a vector of success for a modern teacher] / A.A. Larionova. – Tekst: neposredstvennyj // Molodoj uchenyj. 2021. № 42 (384). S. 183-185. [in Russian].Шекшня С.В. Управление человеческими ресурсами в России и СНГ: сегодня и завтра // Управление персоналом. 2023. № 6. С. 18-24.SHekshnya S.V. Upravlenie chelovecheskimi resursami v Rossii i SNG: segodnya i zavtra [Human resource management in Russia and the CIS: today and tomorrow] // Upravlenie personalom. 2023. № 6. S. 18-24. [in Russian].

The authors declare that there are no conflicts of interest present.