economicpolicyЭкономическая политика и финансовые ресурсыEconomic policy and financial resourcesКалмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова10.53315/2949-1177-2023-2-4-43-53economicpolicy-328Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTТеоретические аспекты управления кадровым резервом: подходы к управлениюTheoretical aspects of personnel reserve management: approaches to managementБаштхановаБ. Х.BashtkhanovaB. Kh.

г. Элиста

Elista

bashthanovab@mail.ruБолдыреваС. Б.BoldyrevaS. B.

кандидат экономических наук, доцент

г. Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

boldyreva_sb@mail.ruЧадлаеваН. Е.ChadlaevaN. E.

кандидат экономических наук, доцент

г. Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

darbak80@list.ruМинистерство юстиции Российской Федерации по Республике КалмыкияРоссияMinistry of Justice of the Russian Federation for Republic of KalmykiaRussian FederationКалмыцкий государственный университет им. Б.Б. ГородовиковаРоссияKalmyk State University named after B.B. GorodovikovRussian Federation202323012024244353Copyright © Баштханова Б.Х., Болдырева С.Б., Чадлаева Н.Е., 20242024Баштханова Б.Х., Болдырева С.Б., Чадлаева Н.Е.Bashtkhanova B.K., Boldyreva S.B., Chadlaeva N.E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economika-kalmsu.ru/jour/article/view/328

Квалификация и профессионализм кадров являются гарантией качества деятельности любой организации. Современные компании и организации заинтересованы в развитии и профессионализме своих сотрудников, поэтому развитию кадрового резерва придается большое значение. Рассмотрим в общих чертах современные этапы формирования кадров и цели создания кадрового резерва.Недостаток рабочей силы существенно снижает эффективность организации. В большинстве случаев руководители организаций недооценивают необходимость создания человеческих ресурсов, что приводит к неспособности достичь целей и стратегических задач организации. Создание кадрового резерва – сложная и затратная задача.

Qualification and professionalism of personnel is a guarantee of the quality of activities of any organization. Modern companies and organizations are interested in the development and professionalism of their employees therefore they attach great importance to the development of the personnel reserve. Let us consider in general terms the current stages of personnel formation and the goals of creating a personnel reserve.A shortage of manpower significantly reduces the efficiency of an organization. In most cases, organizational leaders underestimate the need to create human resources, which leads to failure to achieve the goals and strategic objectives of the organization. Creating a personnel reserve is a complex and costly task.

управление персоналомкадровые технологиигосударственная гражданская службакадровый резервpersonnel managementpersonnel technologiesstate civil servicepersonnel reserveReferencesУказ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // ИПО «Гарант». URL: https://base.garant.ru/187829/.Ukaz Prezidenta RF ot 01.02.2005 № 112 «O konkurse na zameshchenie vakantnoj dolzhnosti gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby Rossijskoj Federacii» [On the competition to fill a vacant position in the state civil service of the Russian Federation] // IPO «Garant». URL: https://base.garant.ru/187829/. [in Russian].Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» // ИПО «Гарант». URL: https://base.garant.ru/71918302/.Postanovlenie Pravitel’stva RF ot 31.03.2018 № 397 «Ob utverzhdenii edinoj metodiki provedeniya konkursov na zameshchenie vakantnyh dolzhnostej gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby Rossijskoj Federacii i vklyuchenie v kadrovyj rezerv gosudarstvennyh organov» [On approval of a unified methodology for holding competitions for filling vacant positions in the state civil service of the Russian Federation and inclusion in the personnel reserve of state bodies]// IPO «Garant». URL: https://base.garant.ru/71918302/; [in Russian].Аслаханова С.А. Управление кадровым потенциалом и резервом: подходы к управлению / С.А. Аслаханова, Х.А. Бексултанова, И.Б. Чураев // Вестник КНИИ РАН. Серия: Социальные и гуманитарные науки. 2023. № 1(4). С. 10-17. DOI 10.34824/VKNIIRAN.GUMNAUKI.2023.4.1.001. – EDN CSRHQY.Aslahanova S.A. Upravlenie kadrovym potencialom i rezervom: podhody k upravleniyu / S.A. Aslahanova, H.A. Beksultanova, I.B. CHuraev [Management of personnel potential and reserve: approaches to management]// Vestnik KNII RAN. Seriya: Social’nye i gumanitarnye nauki. – 2023. – № 1(4). – S. 10-17. – DOI 10.34824/VKNIIRAN.GUMNAUKI.2023.4.1.001. – EDN CSRHQY. [in Russian].Бунатян А.Н. Экономико-организационные основы современных технологий отбора персонала организации: дис канд. экон. наук. М., 2011. 207 с.Bunatyan A.N. Ekonomiko-organizacionnye osnovy sovremennyh tekhnologij otbora personala organizacii: dis kand. ekon. nauk. [Economic and organizational foundations of modern technologies for selecting personnel in an organization: Ph.D. dissertation] M., 2011. 207 s. [in Russian].Волкова А.Г. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы / А.Г. Волкова, С.С. Балашов, Н.В. Филоненко // Теория и практика инновационных технологий в АПК. Материалы национальной научно-практической конференции. Воронеж. 2021. С. 21-26.Volkova A.G. Razvitie kadrovogo potenciala gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby / A.G. Volkova, S.S. Balashov, N.V. Filonenko [Development of personnel potential of the state civil service] // Teoriya i praktika innovacionnyh tekhnologij v APK. Materialy nacional’noj nauchno-prakticheskoj konferencii. Voronezh. 2021. S. 21-26. [in Russian].Герасина Я.А. Сущность, основные критерии и источники подбора персонала // Молодой ученый. 2019. № 44(282). URL: https://moluch.ru/archive/282/63554/ (дата обращения: 19.11.2022).Gerasina YA. A. Sushchnost’, osnovnye kriterii i istochniki podbora personala [Essence, main criteria and sources of personnel selection] // Molodoj uchenyj. 2019. № 44 (282). URL: https://moluch.ru/archive/282/63554/ (data obrashcheniya: 19.11.2022). [in Russian].Демина Н.В. Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях: дис канд. социол. наук. Пятигорск, 2011. 87 с.Demina N. V. Otbor personala kak tekhnologiya kadrovogo menedzhmenta v sovremennyh organizaciyah: dis kand. sociol. nauk. [Personnel selection as a technology of personnel management in modern organizations] Pyatigorsk, 2011. 87 s. [in Russian].Джиоев С.С. Об опыте отбора кадров на службу в правоохранительные органы в зарубежных странах // Наукосфера. 2021. № 11(2). С. 212-216. URL: https://elibrary.ru/query_results.asp (дата обращения: 12.10.2022).Dzhioev S. S. Ob opyte otbora kadrov na sluzhbu v pravoohranitel’nye organy v zarubezhnyh stranah [On the experience of selecting personnel for service in law enforcement agencies in foreign countries] // Naukosfera. 2021. № 11(2). S. 212–216. URL: https://elibrary.ru/query_results.asp (data obrashcheniya: 12.10.2022). [in Russian].Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегии, маркетинг, интернационализация. М.: Инфра-М, 2013. 301 с. (Высшее образование: Магистратура).Kibanov A. YA., Durakova I. B. Upravlenie personalom organizacii: strategii, marketing, internacionalizaciya. [Personnel management of an organization: strategies, marketing, internationalization] M.: Infra-M, 2013. 301 s. (Vysshee obrazovanie: Magistratura). [in Russian].Кибанов А.Я. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2020. № 10.Kibanov A.YA. Koncepcii strategii kadrovoj politiki organizacii [Concepts of the organization’s personnel policy strategy] // Kadrovik. Kadrovyj menedzhment. 2020. № 10. [in Russian].Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. М.: ИНФА-М., 2015. 445 с.Kibanov A.YA. Osnovy upravleniya personalom: uchebnik. [Fundamentals of personnel management: textbook] M.: INFA-M., 2015. 445 s. [in Russian].Колесниченко Е.А. Специфика организации отбора кадров в органы государственной и муниципальной власти // Материалы V Всерос. (нац.) науч.-практ. конф. «Саяпинские чтения». Тамбов: Изд. дом «Державинский», 2022. С. 121-128. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_48441194_44349801.pdf (дата обращения: 15.12.2022).Kolesnichenko E. A. Specifika organizacii otbora kadrov v organy gosudarstvennoj i municipal’noj vlasti [Specifics of organizing personnel selection for state and municipal authorities] // Materialy V Vseros. (nac.) nauch.-prakt. konf. «Sayapinskie chteniya». Tambov: Izd. dom «Derzhavinskij», 2022. S. 121–128. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_48441194_44349801.pdf (data obrashcheniya: 15.12.2022). [in Russian].Когтева А.Н. Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала предприятия // Теория и практика организации промышленного производства. Эффективность организации и управления промышленными предприятиями: проблемы и пути решения. Материалы Международной научно-практической конференции. Сер. «Теория и практика организации промышленного производства». Воронежский государственный технический университет. 2017. С. 131-135.Kogteva A.N. Ekonomicheskaya effektivnost’ meropriyatij po povysheniyu motivacii personala predpriyatiya / A.N.Kogteva [Economic efficiency of measures to increase the motivation of enterprise personnel] // Teoriya i praktika organizacii promyshlennogo proizvodstva. Effektivnost’ organizacii i upravleniya promyshlennymi predpriyatiyami: problemy i puti resheniya. Materialy Mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii. Ser. “Teoriya i praktika organizacii promyshlennogo proizvodstva” Voronezhskij gosudarstvennyj tekhnicheskij universitet. 2017. S. 131-135. [in Russian].Манафова Н.Ф., Бреусова Е.А. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу // Концепт. 2017. Т. 2. С. 207-211. URL: http://e-koncept.ru/2017/570042.htm (дата обращения: 19.11.2022).Manafova N. F., Breusova E. A. Osobennosti otbora personala na gosudarstvennuyu grazhdanskuyu sluzhbu [Features of personnel selection for the state civil service] // Koncept. 2017. T. 2. S. 207–211. URL: http://e-koncept.ru/2017/570042.htm (data obrashcheniya: 19.11.2022). [in Russian].Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы // Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: офиц. сайт. URL: https://rezerv.openrepublic.ru/ggs/documents/Otbor.pdf (дата обращения: 18.09.2022).Metodicheskij instrumentarij po organizacii otbora kadrov na zameshchenie vakantnyh dolzhnostej gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhby [Methodological tools for organizing the selection of personnel to fill vacant positions in the state civil service] // Ministerstvo truda i social’noj zashchity Rossijskoj Federacii: ofic. sajt. URL: https://rezerv.openrepublic.ru/ggs/documents/Otbor.pdf (data obrashcheniya: 18.09.2022). [in Russian].Управление персоналом: учебник для студентов вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2001. 554 с.Upravlenie personalom: uchebnik dlya studentov vuzov [Personnel management: a textbook for university students] / E. A. Aksenova, T. YU. Bazarov, B. L. Eremin i dr.; pod. red. T. YU. Bazarova, B. L. Eremina. 2-e izd., pererab. i dop. M.: YUNITI, 2001. 554 s. [in Russian].Формирование кадрового резерва государственных гражданских служащих / И. Паршутина, В. Савин. М.: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2019. 164 с.Formirovanie kadrovogo rezerva gosudarstvennyh grazhdanskih sluzhashchih [Formation of a personnel reserve for state civil servants] / I. Parshutina, V. Savin. – M.: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2019. – 164 s. [in Russian].

The authors declare that there are no conflicts of interest present.