economicpolicyЭкономическая политика и финансовые ресурсыEconomic policy and financial resourcesКалмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова10.53315/2949-1177-2023-2-4-54-63economicpolicy-329Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTЛидерство как принцип построения командной работыLeadership as a principle of building teamworkБолдыреваС. Б.BoldyrevaS. B.

кандидат экономических наук, доцент

г. Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

boldyreva_sb@mail.ruНатыроваБ. А.NatyrovaB. A.

кандидат экономических наук, доцент

г. Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

baira.05@mail.ruАрзуоваШ. А.ArzuovaSh. A.

кандидат экономических наук, доцент

г. Нукус

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Nukus

arzush2016@yandex.ruКалмыцкий государственный университет им. Б.Б. ГородовиковаРоссияKalmyk State University named after B.B. GorodovikovRussian FederationНукусский филиал Ташкентского университета информационных технологий им. Мухаммада аль-ХоразмийУзбекистанTelecommunications Engineering Nukus branch Tashkent University of Information Technology named after Muhammad al-KhorazmiyUzbekistan202323012024245463Copyright © Болдырева С.Б., Натырова Б.А., Арзуова Ш.А., 20242024Болдырева С.Б., Натырова Б.А., Арзуова Ш.А.Boldyreva S.B., Natyrova B.A., Arzuova S.A.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economika-kalmsu.ru/jour/article/view/329

В статье представлены характеристики современного лидера и критерии командообразования, проанализированы достижения эффективности командной работы во главе с лидером, даны характеристики его ключевых компетенций. Несмотря на цифровизацию общества, повсеместное внедрение искусственного интеллекта, человеческий ресурс в современном обществе является одним из главных конкурентных преимуществ в любой компании, любого региона и страны в целом. В сложившихся условиях ключевой задачей для лидера становится формирование сильной команды единомышленников, которая будет двигаться в одном направлении и помогать компании масштабироваться.

The article presents the characteristics of a modern leader and the criteria of team building, analyzes the achievements of effective teamwork led by the leader, based on his key competencies. Despite the digitalization of society, the widespread introduction of artificial intelligence, the human resource in modern society is one of the main competitive advantages in any company, region and country as a whole. In the current circumstances, the key task for a leader is to form a strong team of like-minded people who will move in the same direction and help the company scale.

лидерлидерствокомандакомандообразованиеleaderleadershipteamteam buildingReferencesАкар Ф. Анализ влияния восприятия разнообразия и совместного лидерства на эмоциональный конфликт: динамический подход // Int. J. Human Resources Management. № 21. 2010. 1733–1753. DOI: 10.1080/09585192.2010.500492Akar F. Analiz vliyaniya vospriyatiya raznoobraziya i sovmestnogo liderstva na emocional’nyj konflikt: dinamicheskij podhod [Analyzing the impact of diversity perception and shared leadership on emotional conflict: a dynamic approach] // Int. J. Human Resources Management. №21. 2010. 1733-1753. DOI: 10.1080/09585192.2010.500492.Баррик М.Р., Стюарт Г.Л., Нойберт М.Дж., Маунт М. Соотнесение способностей и личностных качеств членов с рабочими групповыми процессами и эффективностью команды // Appl. Psychol. 83, 1998. С. 377-391.Barrik M.R., Styuart, G.L., Nojbert, M. Dzh., i Maunt, M. Sootnesenie sposobnostej i lichnostnyh kachestv chlenov s rabochimi gruppovymi processami i effektivnost’yu komandy [Correlation of the abilities and personal qualities of the members with the working group processes and the effectiveness of the team] // Appl. Psychol. 83, 1998. S. 377-391. DOI: 10.1037/0021-9010.83.3.377.Исаченко И.И. Основы самоменеджмента. М.: НИЦ ИНФРА, 2017. 312 c.Isachenko I.I. Osnovy samomenedzhmenta [The basics of self-management]. Uchebnik / I.I. Isachenko. M.: NIC INFRA, 2017. 312 c. [in Russian].Кирова Е.А., Уксусова И.Н. Лидерство и командная работа на транспорте в условиях цифровизации // Актуальные решения проблем водного транспорта. Сборник материалов II Международной научно-практической конференции. Астрахань, 2023. С. 235-240.Kirova E.A., Uksusova I.N. Liderstvo i komandnaya rabota na transporte v usloviyah cifrovizacii [Leadership and teamwork in transport in the context of digitalization] // Aktual’nye resheniya problem vodnogo transporta. Sbornik materialov II Mezhdunarodnoj nauchno-prakticheskoj konferencii. Astrahan’, 2023. S. 235-240. [in Russian].Нильсен К., Дэниелс К. Предсказывает ли совместное и дифференцированное трансформационное лидерство условия труда и благополучие последователей? // Лидерш. Вопрос. 23, С. 383-397.Nil’sen K., Deniels K. Predskazyvaet li sovmestnoe i differencirovannoe transformacionnoe liderstvo usloviya truda i blagopoluchie posledovatelej? [Does collaborative and differentiated transformational leadership predict the working conditions and well-being of followers] // Lidersh. Vopros. 23, 383-397. DOI: 10.1016/j.leaqua.2011.09.001.Пирс К.Л., Конгер Д.А. Совместное лидерство: переосмысление того, как и почему такое лидерство / Учебник под редакцией К.Л. Пирса и Д.А. Конгера. Калифорния: Sage Publications, 2003. С. 1-18.Pirs K.L., Konger D A. Sovmestnoe liderstvo: pereosmyslenie togo, kak i pochemu takoe liderstvo [Collaborative Leadership: Rethinking how and Why such Leadership is] / Uchebnik pod redakciej K.L. Pirsa i D. A. Kongera. Kaliforniya: Sage Publications, 2003. S. 1-18. DOI: 10.4135/9781452229539.n1.Пирс К.Л., Симс Д.Х. Вертикальное и совместное лидерство как предикторы эффективности команд по управлению изменениями: исследование аверсивного, директивного, транзакционного, трансформационного и расширяющего возможности поведения лидеров. 2002. С. 172-197.Pirs K.L., Sims D.H. Vertikal’noe i sovmestnoe liderstvo kak prediktory effektivnosti komand po upravleniyu izmeneniyami: issledovanie aversivnogo, direktivnogo, tranzakcionnogo, transformacionnogo i rasshiryayushchego vozmozhnosti povedeniya liderov [Vertical and collaborative leadership as predictors of the effectiveness of change management teams: a study of the aversive, directive, transactional, transformational and empowering behavior of leaders]. 2002. S. 172-197. DOI: 10.1037/1089-2699.6.2.172.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.