economicpolicyЭкономическая политика и финансовые ресурсыEconomic policy and financial resourcesКалмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова110.53315/2949-1177-2023-3-1-64-72economicpolicy-386Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTАктуальные проблемы кадровой политики в государственных органах Российской ФедерацииCurrent problems of personnel policy in government bodies of the Russian FederationБолдыреваC. Б.BoldyrevaS. B.

кандидат экономических наук, доцент

г. Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

boldyreva_sb@mail.ruИджиловаД. В.IdzhilovaD. V.

кандидат экономических наук, доцент

г. Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

nimeeva_dv@mail.ruЧадлаеваН. Е.ChadlaevaN. E.

кандидат экономических наук

г. Элиста

Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

darbak80@list.ruКалмыцкий государственный университет им. Б.Б. ГородовиковаРоссияKalmyk State University named after B.B. GorodovikovRussian Federation202411042024316371Copyright © Болдырева C.Б., Иджилова Д.В., Чадлаева Н.Е., 20242024Болдырева C.Б., Иджилова Д.В., Чадлаева Н.Е.Boldyreva S.B., Idzhilova D.V., Chadlaeva N.E.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economika-kalmsu.ru/jour/article/view/386

Основные проблемы государственных служащих в современном обществе связаны с кадровой политикой, неэффективностью работы, бюрократизмом и низким уровнем квалификации работников. Решение этих проблем требует комплексного подхода. Для улучшения положения государственных служащих необходимо принимать конкретные меры: реформирование кадровой политики, обучение государственных служащих, усиление антикоррупционных мер. На современном этапе развития страны проблема совершенствования кадровой политики государственной службы становится все более серьезной.

The main personnel problems of civil servants in modern society are related to personnel policy, inefficiency, bureaucracy and the low level of qualifications of civil servants. Solving these problems requires an integrated approach. To improve the situation of civil servants, it is necessary to take specific measures, such as reforming personnel policies, training civil servants, and strengthening anti-corruption measures.

At the present stage of the country’s development, the problem of improving the personnel policy of the civil service is becoming increasingly serious.

управление персоналомкадровая политикагосударственная гражданская службаpersonnel managementpersonnel policystate civil serviceReferencesТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ [ред. от 31.07.2020] // Официальный интернет-портал правовой информации [Электронный ресурс] / Государ­ственная система правовой информации. Режим доступа: http://www.pravo.gov.ru/Trudovoj kodeks Rossijskoj Federacii ot 30.12.2001 № 197-FZ [red. ot 31.07.2020] [Labor Code of the Russian Federation dated December 30, 2001 No. 197-FZ. [Electronic resource] // Oficial’nyj internet-portal pravovoj informacii [Elektronnyj resurs] / Gosudarstvennaya sistema pravovoj informacii - Rezhim dostupa: http://www.pravo.gov.ru/Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской служ­бе Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 18.09.2022).Federal’nyj zakon ot 27.07.2004 № 79-FZ «O gosudarstvennoj grazhdanskoj sluzhbe Rossijskoj Federacii» [Federal Law of July 27, 2004 No. 79-FZ “On the State Civil Service of the Russian Federation”] // SPS «Konsul’tant Plyus». URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (data obrashcheniya: 18.09.2022).Аслаханова С.А. Управление кадровым потенциалом и резервом: подходы к управле­нию / С.А. Аслаханова, Х.А. Бексултанова, И.Б. Чураев // Вестник КНИИ РАН. Серия: Социальные и гуманитарные науки. 2023. № 1(4). С. 10-17. DOI 10.34824/VKNIIRAN.GUMNAUKI.2023.4.1.001. EDN CSRHQY.Aslahanova S.A. Upravlenie kadrovym potencialom i rezervom: podhody k upravleniyu / S.A. Aslahanova, H.A. Beksultanova, I.B. CHuraev [Management of personnel potential and reserve: approaches to management] // Vestnik KNII RAN. Seriya: Social’nye i gumanitarnye nauki. 2023. № 1(4). S. 10-17. DOI 10.34824/VKNIIRAN.GUMNAUKI.2023.4.1.001. – EDN CSRHQY.Асташев Р.В. Актуальные проблемы кадровой политики в государственных органах Российской Федерации // Социально-гуманитарные технологии. 2023. №2(26). С. 28-35.Astashev R.V. Aktual’nye problemy kadrovoj politiki v gosudarstvennyh organah Rossijskoj Federacii [Current problems of personnel policy in government agencies of the Russian Federation] // Social’no-gumanitarnye tekhnologii. 2023. №2 (26). S. 28-35.Базаров Т.Ю. Управление персоналом [Текст] / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. М.: Наука, 2006. 560 с.Bazarov T.YU. Upravlenie personalom [Tekst] [Personnel management [Text] / T.Yu. Bazarov, B. L. Eremin. M.: Nauka, 2006 560 s.Богатырева О.Н. Кадровые технологии в системе управления персоналом: учебное пособие [Текст] / О.Н. Богатырева, Е.Ю. Бармина. СПб.: СПбГТУРП, 2013.112 с.Bogatyreva O.N. Kadrovye tekhnologii v sisteme upravleniya personalom: uchebnoe posobie [Tekst] [Personnel technologies in the personnel management system: textbook [Text] / O.N. Bogatyreva, E.YU. Barmina. SPb.: SPbGTURP, 2013. 112 s.Гапоненко А.Л. Теория управления: учебник для бакалавров [Текст] / А.Л. Гапоненко, М.В. Савельева. М.: Издательство Юрайт, 2014. 342 с.Gaponenko A.L. Teoriya upravleniya: uchebnik dlya bakalavrov [Tekst] [Control theory: a textbook for bachelors [Text] / A.L. Gaponenko, M.V. Savel’eva. M.: Izdatel’stvo YUrajt, 2014. - 342 s.Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник. 3-е изд., стер. М.: Даш­ков и Ко, 2022. 288 с.Dejneka A.V. Upravlenie personalom organizacii: uchebnik. 3-e izd., ster. [Personnel management of an organization] M.: Dashkov i Ko, 2022. 288 s.Захаров В.М. Технология оценки профессиональной компетентности государствен­ных и муниципальных служащих // Европейский журнал социальных наук. 2014. №3- 1(42). С. 110-118.Zaharov V.M. Tekhnologiya ocenki professional’noj kompetentnosti gosudarstvennyh i municipal’nyh sluzhashchih / V.M. Zaharov [Technology for assessing the professional competence of government and municipal employees] // Evropejskij zhurnal social’nyh nauk. 2014. № 3-1(42). S. 110-118.Кирилина Т.Ю. Системный подход в теории управления // Социально-гуманитарные технологии. 2022. № 3(23). С. 32-38.Kirilina T.YU. Sistemnyj podhod v teorii upravleniya [System approach in management theory] / T.YU. Kirilina // Social’no-gumanitarnye tekhnologii. 2022. № 3(23). S. 32-38.Спиридонов К.В. Проблемы и пути совершенствования системы управления кадрами на муниципальной службе // Вопросы российской юстиции, №. 24. 2023. С. 67-75.Spiridonov K.V. Problemy i puti sovershenstvovaniya sistemy upravleniya kadrami na municipal’noj sluzhbe [Problems and ways to improve the personnel management system in the municipal service] // Voprosy rossijskoj yusticii, №. 24, 2023, S. 67-75.Старилов Ю.Н. Государственная служба и служебное право: учеб. пособие. М.: Нор­ма: ИНФРА-М, 2018. 240 с.Starilov YU.N. Gosudarstvennaya sluzhba i sluzhebnoe pravo: ucheb. posobie [Public service and official law: textbook. Allowance] / YU.N. Starilov. Moskva: Norma: INFRA-M, 2018. 240 s.Управление персоналом: учебник для студентов вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2001. 554 с.Upravlenie personalom: uchebnik dlya studentov vuzov [Public service and official law: textbook. Allowance] / E.A. Aksenova, T.YU. Bazarov, B.L. Eremin i dr.; pod. red. T.YU. Bazarova, B.L. Eremina. 2-e izd., pererab. i dop. M.: YUNITI, 2001. 554 s.Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие / И.В. Балашова, Е.А. Бюллер, В.Е. Довбыш [и др.]. Краснодар: Новация, 2021. 362 с.Upravlenie chelovecheskimi resursami: ucheb. posobie [Human resource management] / I.V. Balashova, E.A. Byuller, V.E. Dovbysh [i dr.]. Krasnodar: Novaciya, 2021. 362 s.Шарин В.И. Система мотивации профессиональной деятельности государственных гражданских служащих Российской Федерации // Human Progress. 2017. Т. 3. № 4. С. 6-10.SHarin V.I. Sistema motivacii professional’noj deyatel’nosti gosudarstvennyh grazhdanskih sluzhashchih Rossijskoj Federacii [System of motivation for the professional activities of state civil servants of the Russian Federation] / V.I. SHarin // Human Progress. 2017. T. 3. № 4. S. 6-10.Юсупова Н.И., Минасова Н.С. Информационное сопровождение процесса управления персоналом: отбор, аттестация, переподготовка, повышение квалификации // Научный вестник Московского государственного технического университета гражданской авиации. 2014. № 210. С. 151-154. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_22655578_23229958.pdf (дата обращения: 13.12.2022).YUsupova N.I., Minasova N.S. Informacionnoe soprovozhdenie processa upravleniya personalom: otbor, attestaciya, perepodgotovka, povyshenie kvalifikacii [Information support of the personnel management process: selection, certification, retraining, advanced training] // Nauchnyj vestnik Moskovskogo gosudarstvennogo tekhnicheskogo universiteta grazhdanskoj aviacii. 2014. № 210. S. 151-154. URL: https://elibrary.ru/download/elibrary_22655578_23229958.pdf (data obrashcheniya: 13.12.2022).

The authors declare that there are no conflicts of interest present.