Чадлаева Н. Е., кандидат экономических наук, доцент
г. Элиста
Chadlaeva N. E., Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
Elista
Болдырева С. Б., кандидат экономических наук, доцент
г. Элиста
Boldyreva S. B., Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
Elista
Павлова Н. Ц., кандидат экономических наук, доцент
г. Элиста
Pavlova N. T., Candidate of Economic Sciences, Associate Professor
Elista
Стабильное функционирование рынка труда является залогом успешного развития экономической системы государства. За последние 5 лет российский рынок труда столкнулся с пандемией коронавирусной инфекции и ограничениями, введенными для противодействия ей. Влияние пандемии проявилось в изменении продолжительности рабочего дня, формы занятости, росте уровня безработицы, а работники были вынуждены приспособиться к новым условиям, освоив дополнительные навыки информационных систем.
В статье показано, что за период 2017-2021 гг. 28% сотрудников были уволены или им сократили рабочий день; доля рабочей силы в российской экономике снизилась на 4,56%, а средний возраст увеличился до 36,9 лет; доля безработных, не имеющих опыта работы, увеличилась в абсолютном выражении на 4,4% и достигла отметки в 26,1%; число безработных в 2020 году составило 4316 тысяч человек, хотя годом ранее данный показатель был на уровне 3461,2 тысяч человек. Другого рода проблемой является недостаточная профориентация молодежи: по состоянию на 2021 год 26,4% молодежи по окончании университета работает в сфере, не связанной с полученной ими профессией.
Изменение геополитической ситуации в мире, введение односторонних санкций со стороны ряда государств, уход зарубежных компаний с российского рынка повлекли за собой отток кадров за первое полугодие 2022 года.
В статье показана данная проблема на примере оттока IT-специалистов, составившего более 40 тыс. человек, при имеющемся дефиците в сфере IT-технологий в 170 тысяч сотрудников.
Для стабилизации сложившейся ситуации со стороны государства принимается ряд необходимых мер, направленных на поддержку пострадавших отраслей, сфер, кадров в российской экономике.
The stable functioning of the labor market is the key to the successful development of the economic system of the state. Over the past 5 years, the Russian labor market has faced the coronavirus pandemic and restrictions introduced to counter it. The impact of the pandemic was manifested in a change in the length of the working day, the form of employment, an increase in the unemployment rate, and workers were forced to adapt to new conditions by mastering additional skills in information systems.
The article shows that for the period 2017-2021. 28% of employees were fired or had their working hours reduced; the share of the labor force in the Russian economy decreased by 4.56%, and their average age increased to 36.9 years; the share of the unemployed with no work experience increased in absolute terms by 4.4% and reached 26.1%; the number of unemployed in 2020 amounted to 4316 thousand people, although a year earlier this figure was at the level of 3461.2 thousand people. Another kind of problem is the lack of career guidance for young people: as of 2021, 26.4% of young people after graduation from the university work in a field that is not related to their profession.
Changes in the geopolitical situation in the world, the introduction of unilateral sanctions by a number of states, the withdrawal of foreign companies from the Russian market led to an outflow of personnel: for the first half of 2022.
The article shows this problem on the example of the outflow of IT-specialists, which amounted to more than 40 thousand people, with the existing shortage of IT-technologies in 170 thousand employees.
To stabilize the current situation, the state is taking a number of necessary measures aimed at supporting the affected industries, areas, and personnel in the Russian economy.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.