economicpolicyЭкономическая политика и финансовые ресурсыEconomic policy and financial resourcesКалмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова10.53315/2949-1177-2022-1-2-91-104economicpolicy-51Research ArticleМЕНЕДЖМЕНТMANAGEMENTКадровая политика как основополагающее направление в стратегическом управлении предприятиемPersonnel policy as a fundamental direction in the strategic management of the enterpriseНатыроваБ. А.NatyrovaB. A.

Натырова Б. А., кандидат экономических наук, доцент

г. Элиста

Natyrova B. A., Candidate of Economic Sciences, Associate Professor

Elista

baira.05@mail.ruМедетовР. Н.MedetovR. N.

Медетов Р. Н., директор

г. Гурьевск

Medetov R. N., Director

Guryevsk

kafetie-kalmsu@yandex.ruАшаеваН. Н.AshaevaN. N.

Ашаева Н. Н., магистрант 2 курса

г. Элиста

Ashaeva N. N., 2nd year Master’s student

Elista

kafetie-kalmsu@yandex.ruКалмыцкий государственный университет им. Б.Б. ГородовиковаРоссияKalmyk State University named after B.B. GorodovikovRussian FederationБУ «Парк культуры и отдыха г. Гурьевска»РоссияBU “Park of Culture and Recreation of Guryevsk”Russian Federation2022221220221291104Copyright © Натырова Б.А., Медетов Р.Н., Ашаева Н.Н., 20222022Натырова Б.А., Медетов Р.Н., Ашаева Н.Н.Natyrova B.A., Medetov R.N., Ashaeva N.N.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.economika-kalmsu.ru/jour/article/view/51

Вопрос о развитии кадрового потенциала в современных рыночных условиях и требований внутренней и внешней среды, которые непрерывно меняются, является весьма актуальным. Значение роли развития кадрового потенциала в повышении эффективности конкурентоспособности и эффективности организации на рынке постоянно растет и приводит к тому, что все чаще ведущие компании берут на вооружение широкий ассортимент методов развития кадрового потенциала.

Цель статьи – на основе исследования особенностей реализации функций кадровой политики предложить концепцию ее совершенствования. Задачи исследования связаны с анализом факторов, влияющих на систему управления кадровой политикой, с изучением корпоративных данных, оценкой возможных перспектив системы управления персоналом. Анализ кадровой политики проведен на примере бюджетного учреждения Парк культуры и отдыха г. Гурьевска.

The issue of human resources development in modern market conditions and the requirements of the internal and external environment, which are constantly changing, is very relevant. The importance of the role of human resource development in improving the efficiency of competitiveness and efficiency of the organization in the market is constantly growing and leads to the fact that more and more leading companies are adopting a wide range of methods for developing human resources.

The purpose of the article is to propose a concept of its improvement based on the study of the features of the implementation of the functions of personnel policy.

The research objectives related, among other things, to the analysis of factors affecting the personnel policy management system, to the study of corporate data, and to the assessment of possible prospects for the personnel management system.

стратегическое управлениекадровая политикауправление предприятиемstrategic managementpersonnel policyenterprise managementReferencesДинукова О.А. Материальное стимулирование труда // Российская наука: актуальные исследования и разработки. Сборник научных статей XIII Всероссийской научно-практической конференции. Самара, 2022. С. 17-21.Dinukova O.A. Material`noe stimulirovanie truda [Material stimulation of labor] / Dinukova O.A. // Rossijskaya nauka: aktual`ny`e issledovaniya i razrabotki. Sbornik nauchny`x statej XIII Vserossijskoj nauchno-prakticheskoj konferencii. Samara. 2022. S. 17-21. [in Russian].Ильенкова С.Д. Управление качеством: учеб, пособие. М.: ЮНИТИДАНА, 2003.Il`enkova S.D. Upravlenie kachestvom: ucheb, posobie [Quality management: textbook] / Il`enkova S.D. M.: YuNITIDANA, 2003. [in Russian].Ляшенко Т.В. Система грейдирования как инструмент управления персоналом / Ляшенко Т.В., Болог А.С. // Nauka-rastudent.ru. 2017. № 03 (039). URL: http://https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-motivatsii-kak-instrument-upravleniya-personalom.Lyashenko T.V. Sistema grejdirovaniya kak instrument upravleniya personalom [Grading system as a personnel management tool] / Lyashenko T.V., Bolog A.S. // Nauka-rastudent. ru. 2017. № 03 (039). URL: http://https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-motivatsii-kakinstrument-upravleniya-personalom. [in Russian].Одегов Ю.Г. Кадровая стратегия организации (Часть II) / Одегов Ю.Г., Гретченко А.И., Кулапов А.М. // Научно-аналитический журнал «Наука и практика» РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2021. № 1. С. 30-63.Odegov Yu.G. Kadrovaya strategiya organizacii (Chast` II) [HR strategy of the organization (Part II)] / Odegov Yu.G., Gretchenko A. I., Kulapov A.M. // Nauchno-analiticheskij zhurnal “Nauka i praktika” RE`U im. G.V. Plexanova. 2021. – № 1. – S.30-63. [in Russian].Постановление Правительства РФ от 12 апреля 1996 г. № 423 «Об учреждении премий Правительства Российской Федерации в области качества» (с изменениями и дополнениями). URL: http://nla-service.minjust.ru:8080/rnla-links/ws/content/act/B17A12874E9B4BC2-BC2E-13CB8DA6CF1F.html.Postanovlenie Pravitel`stva RF ot 12 aprelya 1996 g. № 423 «Ob uchrezhdenii premij Pravitel`stva Rossijskoj Federacii v oblasti kachestva» [On the establishment of awards of the Government of the Russian Federation in the field of quality] (s izmeneniyami i dopolneniyami). URL: http://nla-service.minjust.ru:8080/rnla-links/ws/content/act/B17A1287-4E9B4BC2-BC2E-13CB8DA6CF1F.html. [in Russian].Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала. М.: Феникс, 2014. – 224 с.Samoukina N.V. E`ffektivnaya motivaciya personala [Effective motivation of personnel] / N.V. Samoukina. M.: Feniks, 2014. 224 s. [in Russian].

The authors declare that there are no conflicts of interest present.