Интеграция HR-tech решений в систему управления человеческим капиталом организации
https://doi.org/10.53315/2949-1177-2026-5-1-90-105
Аннотация
В данной статье рассматривается интеграция HR-Tech решений в систему управления человеческим капиталом, которая обусловлена совокупностью технологических, экономических и институциональных факторов, радикально изменяющих практику управления персоналом в организациях частного и публичного сектора. В условиях цифровой трансформации экономики человеческий капитал выступает ключевым источником устойчивого развития и конкурентных преимуществ, однако традиционные модели управления кадрами, опирающиеся на бумажный документооборот, фрагментарные информационные системы и экспертно-интуитивные решения, перестают обеспечивать требуемую гибкость, прозрачность и результативность. Развитие рынка HR-Tech – специализированных цифровых решений для управления персоналом (HRM-платформы, системы подбора и оценки, обучающие платформы, HR-аналитика, сервисы вовлечённости и самообслуживания сотрудников) – создаёт качественно новые возможности для выстраивания управления человеческим капиталом как сквозного, основанного на данных и интегрированного с целями развития организации процесса.
Об авторе
А. У. Чиджиев
Министерство экономики и торговли Республики Калмыкия
Россия
Россия
Чиджиев А.У., Министр
г. Элиста
Список литературы
1. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 04.12.2023) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 2004. – № 31. – Ст. 3215. – [Электронный ресурс]. – URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_48601/ (дата обращения: 22.06.2025).
2. Постановление Правительства Республики Калмыкия от 30 декабря 2021 г. № 517 «О региональной программе «Развитие государственной гражданской службы Республики Калмыкия на 2022 – 2024 годы».
3. Постановление Правительства Республики Калмыкия от 10 марта 2023 года №73 «Об утверждении Положения о государственной регистрации нормативных правовых актов органов исполнительной власти Республики Калмыкия».
4. Концепция реформирования системы государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: утв. Президентом РФ 15.08.2001 г. // Официальный интернет-портал правовой информации. URL: http://pravo.gov.ru (дата обращения: 10.06.2025).
5. Приказ Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 17 июля 2024 года №149-п «О внесении изменений в Приказ Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия от 23 ноября 2023 года №250-п».
6. Звягинцева Ю. А., Кузнецова И. В. Актуальные методы и технологии управления персоналом в современных условиях // Управленческий учет. 2023. № 11-2. С. 725-733.
7. Официальный сайт Министерства экономики и торговли Республики Калмыкия [Электронный ресурс]. – URL: https://economy.kalmregion.ru/deyatelnost/
8. Смирнов Т. В. Кадровый потенциал государственной службы: разработка эффективной модели //Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2025. – №. 4 (154). – С. 151-158.
9. Соболевский Д.Л. Стратегия управления персоналом в современных условиях // Экономика и бизнес: теория и практика. 2021. № 3-2(73). С. 158-160.
10. Финошкин О.В. Современные методы и механизмы управления персоналом предприятия в условиях цифровизации // Russian Economic Bulletin. 2023. Т. 6, № 3. С. 51-57.
11. Хэ Д., Равочкин Н.Н. Исследование методов и стратегий управления персоналом // Дискуссия. 2024. № 3(124). С. 151-156.
12. Herzberg F. One More Time: How Do You Motivate Employees? // Harvard Business Review. – 2003. – Vol. 81. – № 1. – P. 87-96.
13. Tigre, F.B., Curado, C., & Henriques, P.L. (2023) Digital leadership: A bibliometric analysis. Journal of Leadership & Organizational Studies. 30(1), 40–70, https://doi.org/10.1177/15480518221123132.
Рецензия
Для цитирования:
Чиджиев А.У. Интеграция HR-tech решений в систему управления человеческим капиталом организации. Экономическая политика и финансовые ресурсы. 2026;5(1):90-105. https://doi.org/10.53315/2949-1177-2026-5-1-90-105
For citation:
Chidzhiev A.U. Integration of HR-tech solutions into an organization’s human capital management system. Economic policy and financial resources. 2026;5(1):90-105. (In Russ.) https://doi.org/10.53315/2949-1177-2026-5-1-90-105
Просмотров:
32
JATS XML
Послать статью по эл. почте 