Кадровая политика как основополагающее направление в стратегическом управлении предприятием
https://doi.org/10.53315/2949-1177-2022-1-2-91-104
Аннотация
Вопрос о развитии кадрового потенциала в современных рыночных условиях и требований внутренней и внешней среды, которые непрерывно меняются, является весьма актуальным. Значение роли развития кадрового потенциала в повышении эффективности конкурентоспособности и эффективности организации на рынке постоянно растет и приводит к тому, что все чаще ведущие компании берут на вооружение широкий ассортимент методов развития кадрового потенциала.
Цель статьи – на основе исследования особенностей реализации функций кадровой политики предложить концепцию ее совершенствования. Задачи исследования связаны с анализом факторов, влияющих на систему управления кадровой политикой, с изучением корпоративных данных, оценкой возможных перспектив системы управления персоналом. Анализ кадровой политики проведен на примере бюджетного учреждения Парк культуры и отдыха г. Гурьевска.
Об авторах
Б. А. Натырова
Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова
Россия
Россия
Натырова Б. А., кандидат экономических наук, доцент
г. Элиста
Р. Н. Медетов
БУ «Парк культуры и отдыха г. Гурьевска»
Россия
Россия
Медетов Р. Н., директор
г. Гурьевск
Н. Н. Ашаева
Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова
Россия
Россия
Ашаева Н. Н., магистрант 2 курса
г. Элиста
Список литературы
1. Динукова О.А. Материальное стимулирование труда // Российская наука: актуальные исследования и разработки. Сборник научных статей XIII Всероссийской научно-практической конференции. Самара, 2022. С. 17-21.
2. Ильенкова С.Д. Управление качеством: учеб, пособие. М.: ЮНИТИДАНА, 2003.
3. Ляшенко Т.В. Система грейдирования как инструмент управления персоналом / Ляшенко Т.В., Болог А.С. // Nauka-rastudent.ru. 2017. № 03 (039). URL: http://https://cyberleninka.ru/article/n/sistema-motivatsii-kak-instrument-upravleniya-personalom.
4. Одегов Ю.Г. Кадровая стратегия организации (Часть II) / Одегов Ю.Г., Гретченко А.И., Кулапов А.М. // Научно-аналитический журнал «Наука и практика» РЭУ им. Г.В. Плеханова. 2021. № 1. С. 30-63.
5. Постановление Правительства РФ от 12 апреля 1996 г. № 423 «Об учреждении премий Правительства Российской Федерации в области качества» (с изменениями и дополнениями). URL: http://nla-service.minjust.ru:8080/rnla-links/ws/content/act/B17A12874E9B4BC2-BC2E-13CB8DA6CF1F.html.
6. Самоукина Н.В. Эффективная мотивация персонала. М.: Феникс, 2014. – 224 с.
Рецензия
Для цитирования:
Натырова Б.А., Медетов Р.Н., Ашаева Н.Н. Кадровая политика как основополагающее направление в стратегическом управлении предприятием. Экономическая политика и финансовые ресурсы. 2022;1(2):91-104. https://doi.org/10.53315/2949-1177-2022-1-2-91-104
For citation:
Natyrova B.A., Medetov R.N., Ashaeva N.N. Personnel policy as a fundamental direction in the strategic management of the enterprise. Economic policy and financial resources. 2022;1(2):91-104. (In Russ.) https://doi.org/10.53315/2949-1177-2022-1-2-91-104
Просмотров:
144
Послать статью по эл. почте 