Теоретические аспекты управления кадровым резервом: подходы к управлению
https://doi.org/10.53315/2949-1177-2023-2-4-43-53
Аннотация
Квалификация и профессионализм кадров являются гарантией качества деятельности любой организации. Современные компании и организации заинтересованы в развитии и профессионализме своих сотрудников, поэтому развитию кадрового резерва придается большое значение. Рассмотрим в общих чертах современные этапы формирования кадров и цели создания кадрового резерва.
Недостаток рабочей силы существенно снижает эффективность организации. В большинстве случаев руководители организаций недооценивают необходимость создания человеческих ресурсов, что приводит к неспособности достичь целей и стратегических задач организации. Создание кадрового резерва – сложная и затратная задача.
Об авторах
Б. Х. Баштханова
Министерство юстиции Российской Федерации по Республике Калмыкия
Россия
Россия
г. Элиста
С. Б. Болдырева
Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова
Россия
Россия
кандидат экономических наук, доцент
г. Элиста
Н. Е. Чадлаева
Калмыцкий государственный университет им. Б.Б. Городовикова
Россия
Россия
кандидат экономических наук, доцент
г. Элиста
Список литературы
1. Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // ИПО «Гарант». URL: https://base.garant.ru/187829/.
2. Постановление Правительства РФ от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» // ИПО «Гарант». URL: https://base.garant.ru/71918302/.
3. Аслаханова С.А. Управление кадровым потенциалом и резервом: подходы к управлению / С.А. Аслаханова, Х.А. Бексултанова, И.Б. Чураев // Вестник КНИИ РАН. Серия: Социальные и гуманитарные науки. 2023. № 1(4). С. 10-17. DOI 10.34824/VKNIIRAN.GUMNAUKI.2023.4.1.001. – EDN CSRHQY.
4. Бунатян А.Н. Экономико-организационные основы современных технологий отбора персонала организации: дис канд. экон. наук. М., 2011. 207 с.
5. Волкова А.Г. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы / А.Г. Волкова, С.С. Балашов, Н.В. Филоненко // Теория и практика инновационных технологий в АПК. Материалы национальной научно-практической конференции. Воронеж. 2021. С. 21-26.
6. Герасина Я.А. Сущность, основные критерии и источники подбора персонала // Молодой ученый. 2019. № 44(282). URL: https://moluch.ru/archive/282/63554/ (дата обращения: 19.11.2022).
7. Демина Н.В. Отбор персонала как технология кадрового менеджмента в современных организациях: дис канд. социол. наук. Пятигорск, 2011. 87 с.
8. Джиоев С.С. Об опыте отбора кадров на службу в правоохранительные органы в зарубежных странах // Наукосфера. 2021. № 11(2). С. 212-216. URL: https://elibrary.ru/query_results.asp (дата обращения: 12.10.2022).
9. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации: стратегии, маркетинг, интернационализация. М.: Инфра-М, 2013. 301 с. (Высшее образование: Магистратура).
10. Кибанов А.Я. Концепции стратегии кадровой политики организации // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2020. № 10.
11. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник. М.: ИНФА-М., 2015. 445 с.
12. Колесниченко Е.А. Специфика организации отбора кадров в органы государственной и муниципальной власти // Материалы V Всерос. (нац.) науч.-практ. конф. «Саяпинские чтения». Тамбов: Изд. дом «Державинский», 2022. С. 121-128. URL: https://www.elibrary.ru/download/elibrary_48441194_44349801.pdf (дата обращения: 15.12.2022).
13. Когтева А.Н. Экономическая эффективность мероприятий по повышению мотивации персонала предприятия // Теория и практика организации промышленного производства. Эффективность организации и управления промышленными предприятиями: проблемы и пути решения. Материалы Международной научно-практической конференции. Сер. «Теория и практика организации промышленного производства». Воронежский государственный технический университет. 2017. С. 131-135.
14. Манафова Н.Ф., Бреусова Е.А. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу // Концепт. 2017. Т. 2. С. 207-211. URL: http://e-koncept.ru/2017/570042.htm (дата обращения: 19.11.2022).
15. Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы // Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации: офиц. сайт. URL: https://rezerv.openrepublic.ru/ggs/documents/Otbor.pdf (дата обращения: 18.09.2022).
16. Управление персоналом: учебник для студентов вузов / Е.А. Аксенова, Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин и др.; под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ, 2001. 554 с.
17. Формирование кадрового резерва государственных гражданских служащих / И. Паршутина, В. Савин. М.: LAP LAMBERT Academic Publishing, 2019. 164 с.
Рецензия
Для цитирования:
Баштханова Б.Х., Болдырева С.Б., Чадлаева Н.Е. Теоретические аспекты управления кадровым резервом: подходы к управлению. Экономическая политика и финансовые ресурсы. 2023;2(4):43-53. https://doi.org/10.53315/2949-1177-2023-2-4-43-53
For citation:
Bashtkhanova B.Kh., Boldyreva S.B., Chadlaeva N.E. Theoretical aspects of personnel reserve management: approaches to management. Economic policy and financial resources. 2023;2(4):43-53. (In Russ.) https://doi.org/10.53315/2949-1177-2023-2-4-43-53
Просмотров:
114
Послать статью по эл. почте 